Любая компания — это прежде всего ее сотрудники. Именно они определяют, хорошо ли компания работает.
Хорошая компания бережно относится к своим сотрудникам и старается обеспечить им достойные условия работы: приятный офис, коллектив, адекватные деньги. Такое отношение стимулирует работников на вежливое и уважительное общение с клиентами.
Находится удобно: Москва, ул Лесная дом 5, стр В около метро Белорусская.
Чем человечнее к своим людям — тем человечнее они относятся к клиентам. Щедрость компании может свидетельствовать о том, что ее цель — не заработать большие деньги для владельцев, а оказать качественные услуги. Если же компания задерживает зарплаты и скупится на премии — не значит ли это, что и своих клиентов она держит за «овец», которых можно просто «стричь»?
Кроме того, любая уважающая себя компания, которая заботится о качестве своих услуг, будет посылать своих сотрудников на курсы повышения квалификации, естественно за свои деньги, а не за деньги сотрудника. Конечно, для сотрудников ООО ВШУФ — место работы и есть курсы повышения квалификации.
Отправлять своих сотрудников куда-то еще, к конкурентам — не странно ли это? Если школа постоянно ущемляет лекторов в ущерб их работы на практике — это негативно скажется на качестве лекций.
Именно поэтому мы обращаемся ко всем сотрудникам Высшей Школы Управления Финансами. Расскажите нам в отзывах о работе в данной фирме, все ли в порядке в этом учебном центре с изнанки? Или шито белыми нитками? Может, вы предлагали какие-то прогрессивные идеи, а начальство вас «зажало»? Или ваши коллеги ленивы и не хотят работать, а начальство им потакает? Все ли получают заслуженные деньги? Все ли вас устраивает в организации? Может, вы не прошли собеседование? Недовольны официальным сайтом vshuf ru?
Мы очень ждем от вас только честного ответа. Только вы, реальные сотрудники компании, можете рассказать правду про условия работы. Ваши положительные мнения о vshuf привлекут к вам новых квалифицированных и адекватных сотрудников, негативные истории- оттолкнут их. Или уберегут хороших специалистов от ужасной работы. В любом случае, будущее компании находится в ваших руках.
Через мнения сотрудников вы можете и привлечь или оттолкнуть новых клиентов. Или сказать клиентам то, что не можете сказать им лично при общении. А может, ваша история побудит компанию на долгожданные перемены к лучшему? Не стесняйтесь — отклики не требуют паспортных данных и верификации личности, так что вы можете все разместить анонимно, не опасаясь гнева коллег или руководства за нелицеприятную правду. Мы — за честные мнения, и ждем от вас только правду!
Мне нравится, что тут работаешь в команде настоящих профессионалов. Мне кажется, они вообще никогда не ошибаются… Потому такой успех у компании — сотрудничество с топовыми фирмами, публкации в авторитетных СМИ. Но и отдачи это требует нешуточной. Хотя тут работа эмоционально заряжает
Я как фин.аналитик могу гарантировать, что у нас качественные инвест. портфели. А как слушатель курса о личной эффективности могу подтвердить, что образовательные продукты ничуть не хуже!
Очень хорошая команда специалистов. Все всегда сосредоточены на работе, решаешь с ними рабочие вопросы и понимаешь, какая это честь — работать с такими профессионалами. И сам неизбежно растёшь. Приятно, что начальство это всегда замечает и не забывает замотивировать.
Преподаватели с внушающими доверие регалиями, но хотелось бы больше разных спикеров. У них на одно направление только один эксперт. Если ИТ, то нравится — не нравится, все равно будещь слушать материал в исполнении Камышова. Не плохо, но выбор – это всегда лучше.ИМХО.
Марат, лекции читают одни из лучших в соответствующей отрасли специалисты, которые профессионально передают свои знания слушателям. Каждая категория тем содержит несколько образовательных продуктов, и часто их представляют разные преподаватели. Конечно, содержание отличается, но выбор есть. И все-таки, многие наши студенты даже просят, чтобы курс вел эксперт, к которому они привыкли. Не хотят его менять. Надеюсь, Ваши предпочтения не помешают Вам получить качественные знания в нашей школе.
Дело не в том, что специалисты плохие, а в личной сонастройке. Я понимаю, о чем Марат пишет. Но и ВШУФ понять можно: «держать» несколько преподавателей на одном курсе, чтобы слушатели могли выбрать более симпатичного – это экономически не целесообразно )).
Сдавайте своевременно отчеты в бухгалтерию, и все будет ок. Все люди, поэтому вне конфликтной ситуации общаются позитивно. Ну, а если просьбу проигнорировали и привели к проблемам, то… получайте в ответ реакцию. Вы же не знаете подробностей ведения бухучета, списываете требования на вредность «одной сотрудницы». Уважайте других и работать будет приятней.
Коллектив неплохой, но со своими заморочками, как и везде. Особенно одна сотрудница… Не буду называть имен. В бухгалтерии сидит. Вот ее прям аж страшно… То она может на тебя наорать ни с того ни с сего, то показывает фотку своего котика, то игнорирует, то спрашивает как дела и советует какие витаминки пить осенью… Словом, осторожнее с ней
Это не контора, это просто какой-то ад!!! Психологическое давление чуть ли не от уборщиц, от всех коллег — так точно. Работай усерднее или умри — вот что читается в глазах каждого сотрудника. Вообще всех. Как-то раз попросила отгул из-за сильной головной боли с условием отработать в субботу — на меня посмотрели как на врага народа! Нафиг так работать
О Боже! Первый раз такое слышу о вшуф. Конечно, работать надо качественно, но атмосфера в школе оч. доброжелательная. Возможно, Вам не повезло с отгулом – не в удачный день обратились… или есть предыстория, о кот. умалчиваете. У нас человеческое отношение к каждому.
Я тебя помню, ты всегда сидела с видом «сейчас умру», стабильно продалбывала сроки и за тобой часто приходилось переделывать. Мне кажется, ты в итоге только выиграла от увольнения — все равно работа явно была не для тебя. Да, иногда мы злились, когда приходилось переделывать твою работу, но в целом на тебя никто как на врага не смотрел, наоборот, сочувствовали. И все ждали, когда ты начнешь спрашивать, что тебе не понятно. Искренне желаю тебе удачи на новом месте, надеюсь, ты найдешь коллектив, в котором не будешь видеть несуществующей враждебности))
Приходите к нам работать, у нас весело))) Есть чай и печеньки, чатик с мемами и огромное желание работать и развиваться. Периодически начальство устраивает тимбилдинг (в основном, на праздники), иногда коллективно ходим на курсы, но в основном тут каждый сам решает, когда ему идти подучиться. Раз в полгода каждый может оплатить кпк из бюджета, надо только предоставить курс и сумму за месяц. В общем, плюсов, чтобы пойти сюда, много — главное желание работать))
Проработал полгода в этой конторе и свалил, и радостно. Все какие-то очень упоротые по своим темам. Компания только начнет нормально функционировать – кому-то приходит в голову очередная «гениальная» мысль. И давай все переделывать. Ненормальные.
Из хорошего – коллектив и поощрение со стороны начальства любых позитивных и хороших начинаний. Предлагаешь откровенную дичь – никто не будет слушать, предлагаешь что-то хорошее – про идею узнают все в компании и все будут ее обсуждать, понравится – внедрят. Из плохого – не все реально хорошие идеи проходят коллективную проверку. И еще – много изменений
За три года работы в компании ни разу не было такого, чтобы я хотел уволиться. Сложно – да, но через сложные моменты мы становились с коллективом только крепче. Могу сказать только одно – не выживет в нашем коллективе только ленивый и безответственный, остальным мы всем рады
Спасибо, блин! Вам премию что ли выдали чтобы вы хорошенькое писали? Начальство неадекватное, одно и то же делаешь десять раз! Ну наладил я сети и связь, а дальше что? Мне бы повысить зп, но нет. По выдуманному предлогу на меня повесили ШТРАФ. Хотя я ответственно подходил и работал зачастую НОЧАМИ. Ленивый и безответственный, да?
Олег, во-первых — ты сам ушел. Во-вторых — штраф был, потому что ты так прекрасно ночью «починил сети», что данные клиентов в течение часа висели почти в открытом доступе, мы потом твой код разбирали всем отделом и к нам поступали жалобы типа «а я вижу паспортные данные другого человека, то есть мои тоже хранятся небезопасно???». И ночами ты работал, потому что вызвали на ковер с требованием результата, а ты днем по соцсетям сидел и чуть ли не в открытую в ВОВ гонял. Не так скажешь?
Премию выдают очень странно — давно работающим сотрудникам не выдают, а молодняку дали. Ну если не дорожат проверенными кадрами — их проблема
Рабочее место — как везде, свои плюсы, свои минусы. Система отпусков странная — можно взять не более одной недели в один месяц. Больничные не оплачиваются — но и не вычитаются из зарплаты, и если вы как большинство не ходите к докторам при малейшей простуде, а лечите температуру дома сами — всем плевать на ваши справки. Если не злоупотреблять. Начальство отзывчивое и взять отгул по уважительной причине — вообще не вопрос. У меня такой уважительной причиной стала свадьба сестры)) А неоспоримым плюсом является коллектив. Дружный, отзывчивый, всегда можно и пошутить, и новостями обменяться — и работать мотивируют
Ну с системой отпусков — связано с большой нагрузкой. Зато можно 4 месяца подряд в конце месяца в отпуск уходить) А оплачиваемые больничные часто в итоге выходят менее выгодно чем здесь. А коллектив — даааа. Честно скажу, нагрузка большая, иногда в аврал думаю свалить… А потом смотрю на коллектив и понимаю — да никуда я от вас, ребята, не денусь…
А мне там работать не нравилось. Огромные требования, за ошибки отчитывали (по мне так лучше из зп вычтите, чем все эти объяснения). Благо было недалеко от дома. А вот коллеги мне нравились. Настя и Юля, привет вам) Вы классные)
Привет, Анон))) Блин, реально скучаем, надеюсь, ты хорошо устроился… Но вообще — ну не так же плохо у нас работать, а? Ни штрафов, ни вычетов из зп, все по-человечески объясняют… Меня лично больше клиенты вымораживают, которые всех собак на нас вешают! Вот это бесит, это минус.
Хорошего тут больше, чем негатива поэтому я планирую продолжать работать во ВШУФ. Самое ценное – это видеть довольных учеников и их успехи. Ребята, которые приходят к нам учиться действительно очень активные у них большой потенциал. А мы просто помогаем им этот потенциал раскрыть ну и даем необходимые знания! Но бесят переработки(