Любая компания — это прежде всего ее сотрудники. Именно они определяют, хорошо ли компания работает.
Хорошая компания бережно относится к своим сотрудникам и старается обеспечить им достойные условия работы: приятный офис, коллектив, адекватные деньги. Такое отношение стимулирует работников на вежливое и уважительное общение с клиентами.
Находится удобно: Москва, ул Лесная дом 5, стр В около метро Белорусская.
Чем человечнее к своим людям — тем человечнее они относятся к клиентам. Щедрость компании может свидетельствовать о том, что ее цель — не заработать большие деньги для владельцев, а оказать качественные услуги. Если же компания задерживает зарплаты и скупится на премии — не значит ли это, что и своих клиентов она держит за «овец», которых можно просто «стричь»?
Кроме того, любая уважающая себя компания, которая заботится о качестве своих услуг, будет посылать своих сотрудников на курсы повышения квалификации, естественно за свои деньги, а не за деньги сотрудника. Конечно, для сотрудников ООО ВШУФ — место работы и есть курсы повышения квалификации.
Отправлять своих сотрудников куда-то еще, к конкурентам — не странно ли это? Если школа постоянно ущемляет лекторов в ущерб их работы на практике — это негативно скажется на качестве лекций.
Именно поэтому мы обращаемся ко всем сотрудникам Высшей Школы Управления Финансами. Расскажите нам в отзывах о работе в данной фирме, все ли в порядке в этом учебном центре с изнанки? Или шито белыми нитками? Может, вы предлагали какие-то прогрессивные идеи, а начальство вас «зажало»? Или ваши коллеги ленивы и не хотят работать, а начальство им потакает? Все ли получают заслуженные деньги? Все ли вас устраивает в организации? Может, вы не прошли собеседование? Недовольны официальным сайтом vshuf ru?
Мы очень ждем от вас только честного ответа. Только вы, реальные сотрудники компании, можете рассказать правду про условия работы. Ваши положительные мнения о vshuf привлекут к вам новых квалифицированных и адекватных сотрудников, негативные истории- оттолкнут их. Или уберегут хороших специалистов от ужасной работы. В любом случае, будущее компании находится в ваших руках.
Через мнения сотрудников вы можете и привлечь или оттолкнуть новых клиентов. Или сказать клиентам то, что не можете сказать им лично при общении. А может, ваша история побудит компанию на долгожданные перемены к лучшему? Не стесняйтесь — отклики не требуют паспортных данных и верификации личности, так что вы можете все разместить анонимно, не опасаясь гнева коллег или руководства за нелицеприятную правду. Мы — за честные мнения, и ждем от вас только правду!
Вот, правда, что мне лично от того, что компанию признали лучшим образовательным проектом для бизнеса. Представьте 2020 г., у меня мужа сократили, ребенок дома полгода просидел, а мне молиться на то, что есть работа без ожидания премий и другой помощи. Могли бы по поводу такого события как номинация предложить людям поощрительный приз. Нет, собрались фужерами позвенели и по домам. Я, конечно, понимаю что это достижение, что мы на высоте, нас ценят и т.д. Будем надеяться, что хоть в этом году получим на Новый год утешительный приз в виде годового бонуса.
Мой рабочий день начинается с дороги в офис. Сейчас, когда начал работать во ВШУФ, начало стало более приятным, хотя не без пробок. Находимся в относительно новом БЦ в Центральном округе. Есть парк недалеко и отдельные зеленые насаждения, что редко в каменных джунглях и приятно. Кстати, место известно убийством Политковской (прям, на Лесной, но другой номер, рядом). Событие печальное, но теперь точно все знают, где работаю. Вообще, если серьезно, то оч. красиво вокруг. Возле БЦ есть скульпутра Белый город. )). Я часто машину оставляю дома. До Белорусской доехал за 15 мин. и прогуливаюсь не спеша до офиса в окружении архитектурных памятников.
Мне не нравится постоянный наезд что касается отчетности. Слишком много этапов контроля, чтоговорит о их неуверенности в себе.
Не думал,что буду работать в учебном заведении. Но здесь ит специалисту есть в чем себя проявить, учитывая онлайн формат занятий, — есть спрос на мои услуги (не скромно, но признаюсь: высокого качества услуги). Для начала вознграждение за труды было достаточным, но через три года работы хотелось бы повышения. Пока не обещают. Даже не понятно, насколько возможно. ((
Читала из наших кто-то писал, что пробки можно объехать. Да? Покажите мне как! Может он на работу к 10 приезжает. Мне надо быть в 8:45 – самый пик. Жесть! Еще и постоянного парковочного места нет. Могли бы позаботиться о сотрудниках. Захожу в офис утром, чувствую, что уже устала.
Нет суеты и бестолковых задач, ненужных отчетов. Понятные требования от руководства и ясно, кто чем занят, чтобы подойти уточнить, получить и все такое…
Даже при условии, что денег не бывает много, здесь можно уверенно сказать, что платят достойно. Готова отдавать свои знания и навыки за предложенное вознаграждение. При том, что есть шанс получить годовой бонус, получается в итоге очень приятно. Моя позиция предполагает еще одно повышение, на которое я могу рассчитывать.
Нравится, как у нас все устроено внутри. Вроде много направлений с разными тактическими целями, но все равно одно целое. Работаем слаженно, знаем друг друга. Возможно, есть прописанные потоки движения между отделами и сотурдниками. Я его не знаю, но вижу, что все все понимают: кого спросить, чтобы получить верный ответ, кто должен подписать, с кем согласовать… такие бизнес вопросы… вроде мелочь, а важно, потому что не мешает выполнению непосредственных должностных обязанностей.
Практика частных инвестиций только формируется н рос.рынке. Есть интере, но есть и опасения, недоверие и элементарно непонимание процесса. Поэтому у нас много работы и она на этом этап ена самая простая – приходится преодолевать многие стереотипы. Хотя люди уже начинаю ориентироваться втеме и действуют очень уверенно.А мы готовы дать качественный продукт.
Вот, знаете, как это важно, когда понимаешь, что слов на ветер на бросают и не подведут в неожиданный момент. Мой шеф, если сказал, то на него можно положиться и руководствоваться этим словом, как гарантией. Не будет не отговорок, не отказа от сказанного, не изменений без уведомления. Кроме того, не надо ничего выпрашивать. Конечно, может забыть, забегаться, но это это оч.редко. Если обратилась с запросом и получила подтверждение, значит будет выдано распоряжение для выполнения задачи. Не надо согласовывать полгода а потом еще бегать за шефом, напоминать, что «мы же договорились» ))). Очень обязательный человек!
Часто бывают случаи когда нужна поддержка руководства в виде понимания, возможности найти время на обсуждение важного, а иногда и не очень существенного, но злободневного вопроса. И очень хорошо, что у нас это возможно. Я могу быть уверен, что меня выслушают, окажут содействие (если решение вопроса полезно компании) и даже похвалят – тоже нужно, чтобы понимать, что движемся в првильном направлении. Могу дать объективную критику – и за это спасибо – позволяет увидеть ошибки и исправить их раньше, чем это принесет вред.
Работаю в Школе второй год. Попала сюда накануне пандемии, поэтому кризис переживали вместе и сообщаю, что у меня есть все основания для гордости и собой и моим работодателем. Никакого скулежа и страхов. Вместо отчаяния поиск решений и быстрая адаптация к изменениям. У нас же новые курсы появились в конце прошлого года и сразу пошли заявки на участие! Здорово! Значит мы людям нужны!
Если хочется больше полномочий, то надо понимать, что не просто приобретаешь важность в глазах коллег и, возможно, можешь рассчитывать на рост зарплаты. Расширение обязанностей и самостоятельность в принятии решений приводит к тому, что спросят в сто раз больше ))). Поэтому если уже доверили проект, то знаешь о «последствиях» ))) И это супер! Дают возможность испытать себя в более сложных условиях.
Что у нас классно, так это орг.структура, когда надстройка не больше операционных подразделений. Нет начальников над начальником. Управленческий аппарат минимальный. В общем-то, насколько знаю, есть директор и руководители направлений. Все! Никаких десятков замов и их «всесильных» помощников с амбициями президента страны.
ВШУФ – довольно активно участвует в премиях (две или три с 2018 г. уже было, если учесть что в 2020 – весь мир в домашнем режиме живет). Мне это очень импонирует, вызывает гордость за компанию, которая получает признание в профессиональной среде.
Компания основательная с признание на национальном уровне действует в соответствии с лицензией на предоставление образовательных услуг. У нас можно легко предлагать свои инициативы с шансом получить поддержку. Поощряется самостоятельность, если без ущерба результату. Ну, и я бы сказал, что есть чувство защищенности (особенно почувствовали во время пандемии)
Сюда не так просто попасть, как кажется. Отбор сотрудников серьезный. Это вызывает уважение. Наши hr понимают, что хотят , используют современные методы оценки персонала, проводят продуманные интервью с тестами. В результате собираются люди с одним или подобным мышлением, отношением к работе и окружающему миру. Нравится у нас!
Мне нравится, но я очень устаю. На саппорте довольно сложно. Мозг постоянно находится в напряжении, так как не знаешь, с каким запросом позвонят, а по ответу и способности ответить, решить проблему судят о школе в целом. Ответственность высокая, а зарплата ниже, чем у инвест.менеджера. Обидно. Но это уже субъективные хотелки. В целом все ок.
Это, конечно, не юр.бюро, но работы много. Чаще сделки с недвижимостью и консультации по инвестициям. Первая тема — моя специализация. Нравится, что нарабатываю опыт довольно разнообразный и с рос.объектами и с зарубежным законодательством. Пока мне интересно. Платят хорошо. Коллектив дружный. Все ок.
Делаем все, что можем, чтобы было идеально… Высокий уровень специалистов в ИТ департаменте. Читаю иногда отзывы о проблемах со связью. Надо понимать, что есть еще операторы и сложности другого характера. С нашей стороны все предельно качественно. Отличное оборудование, лучшие условия по трафику и т.д.
В отделе молодой коллектив, одно поколение – нет противоречий, мировоззрение одинаковое почти, поэтому оч. хорошая атмосфера. + толерантное руководство, которое не промывает мозги, а создает условия и защищает наши интересы, а мы за это благодарны и работаем не покладая наших умных голов. Оплата устраивает.
А всегда есть чем управлять. Чем лучше это делать, тем больше будет того, что нуждается в управлении. Конечно, покупать курс глабуха не надо, если не работаешь по специальности. Но вот софт скилз подойдут любому. Я слушал ораторское мастерство и управленческий учет (для бизнеса). Благодарен за интересный материал.
Частная школа, но у них такой фундамент, что тянут на государственное уч.заведение. Дисциплинированные, начало лекций точно по графику. Программа вычитывается аккуратно по плану и со стабильно высоким качеством — когда в течение недели каждый день ты видишь на экране собранного лектора с хорошо поставленным голосом и ясным умом. Без «бэ-мэ» и без перепадов настроения. Уровень, однако!
Мне нравится, что тут работаешь в команде настоящих профессионалов. Мне кажется, они вообще никогда не ошибаются… Потому такой успех у компании — сотрудничество с топовыми фирмами, публкации в авторитетных СМИ. Но и отдачи это требует нешуточной. Хотя тут работа эмоционально заряжает
Я как фин.аналитик могу гарантировать, что у нас качественные инвест. портфели. А как слушатель курса о личной эффективности могу подтвердить, что образовательные продукты ничуть не хуже!
Очень хорошая команда специалистов. Все всегда сосредоточены на работе, решаешь с ними рабочие вопросы и понимаешь, какая это честь — работать с такими профессионалами. И сам неизбежно растёшь. Приятно, что начальство это всегда замечает и не забывает замотивировать.
Преподаватели с внушающими доверие регалиями, но хотелось бы больше разных спикеров. У них на одно направление только один эксперт. Если ИТ, то нравится — не нравится, все равно будещь слушать материал в исполнении Камышова. Не плохо, но выбор – это всегда лучше.ИМХО.
Марат, лекции читают одни из лучших в соответствующей отрасли специалисты, которые профессионально передают свои знания слушателям. Каждая категория тем содержит несколько образовательных продуктов, и часто их представляют разные преподаватели. Конечно, содержание отличается, но выбор есть. И все-таки, многие наши студенты даже просят, чтобы курс вел эксперт, к которому они привыкли. Не хотят его менять. Надеюсь, Ваши предпочтения не помешают Вам получить качественные знания в нашей школе.
Дело не в том, что специалисты плохие, а в личной сонастройке. Я понимаю, о чем Марат пишет. Но и ВШУФ понять можно: «держать» несколько преподавателей на одном курсе, чтобы слушатели могли выбрать более симпатичного – это экономически не целесообразно )).
Сдавайте своевременно отчеты в бухгалтерию, и все будет ок. Все люди, поэтому вне конфликтной ситуации общаются позитивно. Ну, а если просьбу проигнорировали и привели к проблемам, то… получайте в ответ реакцию. Вы же не знаете подробностей ведения бухучета, списываете требования на вредность «одной сотрудницы». Уважайте других и работать будет приятней.
Коллектив неплохой, но со своими заморочками, как и везде. Особенно одна сотрудница… Не буду называть имен. В бухгалтерии сидит. Вот ее прям аж страшно… То она может на тебя наорать ни с того ни с сего, то показывает фотку своего котика, то игнорирует, то спрашивает как дела и советует какие витаминки пить осенью… Словом, осторожнее с ней
Это не контора, это просто какой-то ад!!! Психологическое давление чуть ли не от уборщиц, от всех коллег — так точно. Работай усерднее или умри — вот что читается в глазах каждого сотрудника. Вообще всех. Как-то раз попросила отгул из-за сильной головной боли с условием отработать в субботу — на меня посмотрели как на врага народа! Нафиг так работать
О Боже! Первый раз такое слышу о них. Конечно, работать надо качественно, но атмосфера в школе оч. доброжелательная. Возможно, Вам не повезло с отгулом – не в удачный день обратились… или есть предыстория, о кот. умалчиваете. У нас человеческое отношение к каждому.
Я тебя помню, ты всегда сидела с видом «сейчас умру», стабильно продалбывала сроки и за тобой часто приходилось переделывать. Мне кажется, ты в итоге только выиграла от увольнения — все равно работа явно была не для тебя. Да, иногда мы злились, когда приходилось переделывать твою работу, но в целом на тебя никто как на врага не смотрел, наоборот, сочувствовали. И все ждали, когда ты начнешь спрашивать, что тебе не понятно. Искренне желаю тебе удачи на новом месте, надеюсь, ты найдешь коллектив, в котором не будешь видеть несуществующей враждебности))
Приходите к нам работать, у нас весело))) Есть чай и печеньки, чатик с мемами и огромное желание работать и развиваться. Периодически начальство устраивает тимбилдинг (в основном, на праздники), иногда коллективно ходим на курсы, но в основном тут каждый сам решает, когда ему идти подучиться. Раз в полгода каждый может оплатить кпк из бюджета, надо только предоставить курс и сумму за месяц. В общем, плюсов, чтобы пойти сюда, много — главное желание работать))
Проработал полгода в этой конторе и свалил, и радостно. Все какие-то очень упоротые по своим темам. Компания только начнет нормально функционировать – кому-то приходит в голову очередная «гениальная» мысль. И давай все переделывать. Ненормальные.
Из хорошего – коллектив и поощрение со стороны начальства любых позитивных и хороших начинаний. Предлагаешь откровенную дичь – никто не будет слушать, предлагаешь что-то хорошее – про идею узнают все в компании и все будут ее обсуждать, понравится – внедрят. Из плохого – не все реально хорошие идеи проходят коллективную проверку. И еще – много изменений
За три года работы в компании ни разу не было такого, чтобы я хотел уволиться. Сложно – да, но через сложные моменты мы становились с коллективом только крепче. Могу сказать только одно – не выживет в нашем коллективе только ленивый и безответственный, остальным мы всем рады
Спасибо, блин! Вам премию что ли выдали чтобы вы хорошенькое писали? Начальство неадекватное, одно и то же делаешь десять раз! Ну наладил я сети и связь, а дальше что? Мне бы повысить зп, но нет. По выдуманному предлогу на меня повесили ШТРАФ. Хотя я ответственно подходил и работал зачастую НОЧАМИ. Ленивый и безответственный, да?
Олег, во-первых — ты сам ушел. Во-вторых — штраф был, потому что ты так прекрасно ночью «починил сети», что данные клиентов в течение часа висели почти в открытом доступе, мы потом твой код разбирали всем отделом и к нам поступали жалобы типа «а я вижу паспортные данные другого человека, то есть мои тоже хранятся небезопасно???». И ночами ты работал, потому что вызвали на ковер с требованием результата, а ты днем по соцсетям сидел и чуть ли не в открытую в ВОВ гонял. Не так скажешь?
Премию выдают очень странно — давно работающим сотрудникам не выдают, а молодняку дали. Ну если не дорожат проверенными кадрами — их проблема
Рабочее место — как везде, свои плюсы, свои минусы. Система отпусков странная — можно взять не более одной недели в один месяц. Больничные не оплачиваются — но и не вычитаются из зарплаты, и если вы как большинство не ходите к докторам при малейшей простуде, а лечите температуру дома сами — всем плевать на ваши справки. Если не злоупотреблять. Начальство отзывчивое и взять отгул по уважительной причине — вообще не вопрос. У меня такой уважительной причиной стала свадьба сестры)) А неоспоримым плюсом является коллектив. Дружный, отзывчивый, всегда можно и пошутить, и новостями обменяться — и работать мотивируют
Ну с системой отпусков — связано с большой нагрузкой. Зато можно 4 месяца подряд в конце месяца в отпуск уходить) А оплачиваемые больничные часто в итоге выходят менее выгодно чем здесь. А коллектив — даааа. Честно скажу, нагрузка большая, иногда в аврал думаю свалить… А потом смотрю на коллектив и понимаю — да никуда я от вас, ребята, не денусь…
А мне там работать не нравилось. Огромные требования, за ошибки отчитывали (по мне так лучше из зп вычтите, чем все эти объяснения). Благо было недалеко от дома. А вот коллеги мне нравились. Настя и Юля, привет вам) Вы классные)
Привет, Анон))) Блин, реально скучаем, надеюсь, ты хорошо устроился… Но вообще — ну не так же плохо у нас работать, а? Ни штрафов, ни вычетов из зп, все по-человечески объясняют… Меня лично больше клиенты вымораживают, которые всех собак на нас вешают! Вот это бесит, это минус.
Хорошего тут больше, чем негатива поэтому я планирую продолжать работать во ВШУФ. Самое ценное – это видеть довольных учеников и их успехи. Ребята, которые приходят к нам учиться действительно очень активные у них большой потенциал. А мы просто помогаем им этот потенциал раскрыть ну и даем необходимые знания! Но бесят переработки(